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Le boom du e-recrutement modifie les habitudes

Et si la technologie pouvait soulager le processus de recrutement ? En pleine crise de l’emploi, les entreprises sont de plus en plus frileuses à l’idée d’embaucher de nouveaux collaborateurs. Afin d’éviter les erreurs de casting, les entretiens se multiplient – ajourd’hui, il n’est pas rare de passer trois ou quatre entretiens d’embauche étalés sur plusieurs mois – et se complexifient. Un vrai parcours du combattant. Google recevrait chaque année plus de deux millions de candidatures, leur process de recrutement pouvant s’étaler jusqu’à six mois. (suite…)